Sociale veiligheid op de werkvloer

Bij verschillende organisaties valt het mij op dat medewerkers vaak niet op de hoogte zijn van de aanwezigheid van gedragscodes en vertrouwenspersonen, of dat deze zelfs ontbreken.

Wanneer er wél een gedragscode bestaat, is deze vaak door de directie opgesteld als onderdeel van het beleid. Je hebt je er maar aan te houden.

Het gezamenlijk opstellen van een gedragscode waarin alle medewerkers worden betrokken en gehoord, biedt echter meer afgestemde en betrouwbare kaders; het bevordert niet alleen waardevolle discussies, maar versterkt ook het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid en dus een gevoel van veiligheid. Het geeft ruimte om te reflecteren op persoonlijke grenzen, (on)toelaatbaar gedrag en de verschillende percepties daarvan binnen een team en de werkomgeving.

Via deze link vind je een voorbeeld van een gedragscode. Voel je vrij om deze te gebruiken of als basis te nemen en aan te passen voor het opstellen van een gedragscode voor jouw organisatie:[LINK]